南京口才训练培训班

在工作中，为了工作的顺利开展，为了协调好各种关系，我们需要向同事或者领导者提意见。如果我们提意见的态度和方式过于强硬，就会引起同事或者领导的不满，从而影响在职场的人际关系乃至未来的前途。这时，如果我们善于运用幽默技巧，用幽默提意见，不仅对方能愉快地接受，还能增进彼此之间的关系，拉近彼此的心理距离。那么，怎么幽默提建议呢？

一名女员工星期一上班又迟到了。负责考勤的男员工问她：“女士，你星期天晚上有没有时间？”女员工回答：“当然有，先生！”男员工笑着提醒道：“那就请您早点休息，以免您每个星期一早上上班迟到！”女员工羞愧地点点头。从那以后，她再也没有迟到。男员工对女同事的提醒是善意的，又以幽默委婉的方式表达出来，女员工自然会更乐于接受。在向同事表达出自己的想法和要求时，首先我们应该以尊重对方为前提，不能伤害到对方的自尊心，同时，我们也应该有一个真诚、坦白的态度，让同事觉得我们是希望得到合作，而不是故意在挑他的毛病。

正所谓“人无完人”，每个人的身上都或多或少会存在一些毛病。因此，对待同事，我们也不能要求过高。如果在同事身上看到有阳光的一面，那在他身上必然会有阴暗的一面，相反，如果不幸地看到了同事身上的阴暗面，那也并不代表他没有阳光的一面。所以，对待同事要宽容一些，我们要学会接受期待与现实之间的落差，能够用幽默去给对方提意见或者做评价。

某公司有一位爱喝酒的员工，经常会因喝酒太多而耽误工作。在公司的一次问卷调查中，他同事在写评价时这样写道：“他这个人很诚实，忠于职守，而且通常情况下是‘清醒’的。”这位同事以幽默的语言指出了爱喝酒的那位同事的缺点，既不会伤害他们之间的感情，也会令对方深刻反思改正。其实，身在职场，只要善于运用幽默，体谅和宽容同事，那么，我们就能与同事更好地相处，工作也会轻松得多，而且，还会使别人喜欢接近，从而在以后的竞争中得到更多支持。

然而，很多人不懂得幽默的艺术，经常会与同事因为一些小问题而争执不下，最终搞得不欢而散，甚至使双方心生芥蒂。为了规避这些不愉快的事情发生，我们应该运用幽默的方式委婉地表达对同事的意见。

有一家公司的餐饮部，伙食非常糟糕，收费却很贵。职员们经常抱怨吃得不满意，甚至还骂餐厅负责人。这一天，一位职员买了一份菜后叫起来。他用手指捏着一条鱼的尾巴，从盘子里提起来，对餐厅负责人喊道：“喂，你过来问问这条鱼吧，它的肉去哪里啦？”餐厅里其他人都哄然大笑。餐厅负责人只好过来对他解释，并表示下次不会再有类似事情发生了。当我们对同事的某些做法不满时，我们也要向这位职员那样，善于克制自己的情绪，委婉地表达自己的意见。因此，幽默的语言可以使同事在笑声中进行反思，从而让其在不知不觉中改进你不满意的那些。

在职场中，有时我们还会遭遇一些不公平的待遇。这时，我们需要领导者出来主持公道。但是，碍于领导的威严，很多职员都不敢向领导提意见。其实，如果我们善用幽默语言向领导提意见，那么，就会很容易让领导者接受自己的意见。

一天清晨，一位将军去兵营视察的时候，顺便询问了一下士兵们的早餐状况。大多数士兵都含糊其辞地对将军说“还行”、“不错”。只有一位士兵一脸满足地说：“一杯牛奶、一个鸡蛋、一个三明治、一盘水果、一碗麦片粥、两个夹肉卷饼，长官。”将军听了之后，非常疑惑地对士兵说：“这都快赶上国王的早餐了！”随后，这位士兵毕恭毕敬地回答说：“长官，很遗憾，这是我在外面餐馆吃的。”视察结束后，将军即刻下令改善了士兵的伙食待遇。

这位士兵巧用幽默表达了对军中伙食的不满，不仅让长官一下子就弄清楚了士兵们想要的伙食标准，而且还让长官更容易接受自己的想法。可见，只要善用幽默，下属向领导提要求也就会产生很神奇的功效。

每个人都有出现失误和过错的时候，对别人这些无意间犯下的过错给予充分地谅解，并用幽默的方式委婉提出，就能换来友善和谐的工作氛围。或许我们的宽容可能让自己一时感到委屈，但是，它能体现崇高的修养和豁达的胸怀。因而，这种幽默的提意见方法往往容易引起领导足够的重视，从而满足我们提出的要求。