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在工作场所，有些人忙于工作，甚至连喝酒的时间都没有。有些人去购物，刷微博，很容易。就工作量而言，很明显前者必须做更多的事情，但有时后者受到老板的青睐。造成这种情况的大部分原因是他们在工作中说话不同，所以你如何报告你的工作，让领导看到你的努力和努力？那么，小编告诉大家怎么适时地让领导知道工作量：

扬州演讲口才如何适时地让领导知道工作量方法

在工作场所，获得领导能力认可并不难。作为一名员工，我们需要学会提高工作效率，所以如果你在工作中遇到难以解决的问题，你可以及时与领导沟通，说出你的想法和怀疑。

当乔治来到工作中，把心放在工作上，每天按时提交工作报告时，他试图自己解决问题。当领导询问进展情况时，乔治简单地回答，认为他勤奋工作的领导在眼中，希望得到他们的认可。过了一会儿，乔治发现他的老板疏远了他，而不是欣赏自己。相反，另一，另一个和他一起进来的同事，似乎整天闲着，不像乔治那么忙，但得到了老板的认可。乔治是个非常强壮的人，尽管他很愤怒，但他秘密地观察了吉萨的动作，发现他会在每天下班前坐在老板的办公室里一会儿，并嘲笑老板。

乔治心里不是滋味，一天，他借着和吉萨聊天的机会，开玩笑似的问吉萨：“我见你每天都要去老板办公室聊天，还挺愉快的，你们聊些什么?”“我是向老板汇报工作，聊的自然也是工作。”“是吗?”乔治有点不相信。“老板挺好相处的，很幽默，第一次进他办公室我还有点紧张，结果发现他很亲切，完全没有老板架子，和他相处很容易，有时还能一边聊工作，一边开玩笑。”“吉萨，你知道我不太会说话，你是怎样向老板汇报工作的，能不能教教我?”“这没什么难的，你每天做些什么工作，遇到什么问题，有什么困难，需要什么帮助，直截了当说就行了。”吉萨诚恳地说，“当然，千万不要在老板很忙的时候去打扰他，每次也别占用老板太多时间。你看我就每天下午下班前去老板办公室待一会儿，而且我每次去之前，会先看看他究竟忙不忙，等他不是很忙我才会去。”

同时，如果你在工作中解决了一个问题，和你的领导谈谈你学到了什么。这样，如果你下次遇到类似的任务，领导者可能会先想到你。必须亲自与领导沟通，营造和谐、轻松、愉快的谈话氛围，这是成功向领导汇报的先决条件之一。报告人还要主动卸下思想负担，消除心理压力，尽可能组织合理报告，不要惊慌。

嗨，詹姆斯，我是迈克。我上周加入公司负责市场营销。本周，我对我们产品的市场状况有了一个普遍的了解，发现销售过程中可能存在隐患。如果你想和你谈谈，我想和你谈谈。玛丽，我今天想和你谈谈我最近在工作中遇到的一些事情……如果你方便的话，我想和你谈谈我对新产品的一些想法……老板，我对公司的人员有一些新的想法，我不知道是否可能，如果你有时间，我想和你谈谈。因为领导者的时间通常比较有价值，所以最好入主题时询问或征求意见，礼貌地要求领导者进行对话，并直接对话的重点和主题进行谈话，这样领导者就可以做出决定，这对后续交流更方便。即使*太忙，也没有多少时间听你的报告，也不会让你觉得太尴尬和被动。

简而言之向领导报告,只要你能掌握下列原则,就能使你与*的沟通更加容易,更有可能加深对你的领导印象,更有利于工作场所的成功。首先，报告的工作尽可能在领导不太忙时间，短时间不应该长，应该直截了当、集中、禁忌、混乱思考。第二，对于刚刚进入岗位的员工，第一次*应该简要介绍自己的名字、部门、工作，让*知道你，然后插入谈话。最后，根据领导阶层的个人情况，如性别、年龄、职位、偏好等，我们可以首先找到正确的话题，领导聊两三句话，尝试营造愉快、轻松的谈话氛围，然后切入话题。

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