郑州成人口才培训班

郑州成人口才培训班演讲与口才的基本要求,主题的集中性-所谓主题的集中，是指所表达的意思单一，不枝不蔓，重点突出。这就是说，在表达意思时，必须突出一个重点，围绕一个中心，而不要搞多重点，多中心，不能企图在一篇演讲中解决和说明很多问题。比如，在一次小学校长竞聘演讲会上，一位很有“希望”的老校长就由于谈得太面面俱到而让人产生了反感。他在介绍自己时，不仅详细介绍了自己大半生的经历，而且在说获奖情况时，把在某晚报征文比赛获纪念奖这样的与竞聘条件无关的奖励都说上，罗列了不下20个，说得听众直笑。在说措施时，又从如何抓学生学习、体育、德育到如何开办校办工厂，从如何管理教学，到如何关心教工生活，其措施几乎是“全方位”的。结果造成了立意分散，让人听了好像什么都说了，而又摸不清他到底说了些什么。对比之下，另一位年轻的女教师，就围绕“如何把学校教学水平搞上去”这一中心问题讲，讲得有情有理，头头是道，给人们留下了深刻印象，使自己竞聘成功。因此，在做竞聘演讲时，一定要“立主脑”“减头绪”“镜头高度聚焦”，这样才能在听众心中燃起共鸣之火。郑州成人口才培训班

有主见在工作的重要性是不可替代的，员工们已经给老板提过好多次建议了，大家都希望公司时不时组织一些集体活动，让大家好好放松一下。可老板老是拖着，对大家的建议也没一个明确的答复，老是说等忙过这段时间就组织。管理会议结束之后，小李没有经过考虑，直接向老板提出了这个问题：“老板，我朋友的公司经常组织出去玩，我们公司什么时候组织活动啊！”虽然小李是在会后提出这个建议的，他自己感觉是在闲聊中随意提起这件事的，可老板却不怎么高兴。

为什么不能这么说？有事说事，没必要盲从、跟风。只要是利于公司发展的提案或者行为，相信做老板的都会赞成。但是老板一般都不喜欢盲从和跟风。他们会认为，公司要怎么做是公司的事，没必要和别的公司比较，也没必要跟风。

如果小李提出“建议公司组织一些集体活动”，肯定要比说“朋友的公司经常组织出去玩”要好。因为建议公司组织活动是小李在提出自己的想法，老板会认为小李这样提议是考虑到了增强公司员工凝聚力方面的问题，会认为他是在为公司着想。而小李说的是“朋友的公司经常组织出去玩”，一是表明自己对公司活动组织得少有一种不满的心理，二是表现出了他有盲从和跟风的心理，他提的建议不是自己的观点，而是体现出一种“随大流”的从众心理。

不同的人对同一件事很可能会有不同的判断，当了解到朋友的公司经常组织出去玩时，你一定要分析下自己的公司现在是否适合组织活动。如果大家都在忙工作，完全空不出时间来组织集体活动，此时，你提议公司组织活动是非常不明智的。也许公司里的同事都希望公司能够组织一次活动，但是你不能盲从和跟风，而要为公司着想，在适当的时候向老板提出组织活动的建议。

你应该怎么说？你可以对老板说：“朋友的公司经常组织户外活动，这样既可以提高团队的协作能力，又可以增强员工的集体感，建议我们公司也可以开展一些这方面的拓展训练。”如果说“朋友的公司经常组织出去玩”，以“玩”作为话题的重点，老板可能会觉得：如果你总羡慕别的公司组织出去玩，你会不会有一天因为这个原因而离开公司呢？况且公司又不是游乐场，请你来是为了完成工作，不是为了出去玩！如果你换种方式来说这个话，老板会更容易接受你的意见。像上面这样说，老板会觉得你不只是想“玩”，而是更多地为公司着想，从团队建设的角度来为公司考虑，老板很可能会在权衡之后采纳你的建议。

你还可以对老板说：“最近工作压力很大，朋友的公司和我们公司很相似，他们在组织活动帮员工减压，我们是否可以和他们一起搞联谊呢？”工作压力越大，越是接近工作瓶颈期的时候，越要张弛有度。考虑到过大的工作压力对后期工作的影响，老板肯定会考虑做一些能够帮助员工减压的安排。与同类型的公司联谊，难免会互相切磋，如果员工们凭着过硬的专业素养胜过对方，一定能让团队增强信心。这也不失为一个帮员工减压的好办法。