深圳主持培训班排名

深圳主持培训班排名演讲与口才的基本要求,思路的程序性-思路，就是演讲者的思维脉络；程序是指演讲中先讲什么后讲什么的顺序。竞聘演讲不像一般演讲那么*，它除了题目和称呼外，一般分为以下五步。①开门见山讲自己所竞聘的职务和竞聘的缘由；②简洁地介绍自己的情况，如年龄、政治面貌、学历、现任职务等一些自然情况；③摆出自己优于他人的竞聘条件，如政治素质、业务水平、工作能力等；④提出假设自己任职后的施政措施；⑤用最简洁的话语表明自己的决心和请求。当然，以上几步也只是简单的模式，实践中演讲者还可根据实际需要稍有变化，而并非填表式。深圳主持培训班排名

在职场中，下属时常需要向上司提出一些自己对所从事的工作的看法，或者对项目发展、业务开拓的建议。在表达看法或者建议时，有些下属常常因为在语言表述方面的失当之处，让上司对自己颇有微词，从而致使自己的一些看法或建议很难得到上司的认可。更严重的是，还有可能使上司对自己产生一些偏见，使自己在单位中的处境越来越不乐观。那么，跟上司提建议怎么说呢？

其实，下属对上司提意见也是一件非常需要技巧的事情。在各种向上司提意见的方法之中，借助幽默是一种备受职场达人青睐的方法。

将军早晨来视察士兵时，顺便关心了一下士兵们的早餐。很多士兵都含糊其辞地用“还行”“可以”来回答。只有一位士兵带着满足的表情说：“半片蜜黄瓜、一个鸡蛋、一碟火腿、一碗麦片粥、两个夹肉煎饼、一块面包，长官。”将军疑惑地问他：“国王的早餐也不过如此！”这位士兵恭敬地回答：“是的，长官，非常遗憾，这是我在餐馆吃的。”将军在视察之后就下达了改善士兵伙食待遇的命令。这位士兵很善于迂回地表达自己对军队伙食的不满，他的带有幽默俏皮的语言既令长官明白了那就是士兵想要的伙食标准，又令长官较易接受自己的意见。幽默就具有这样奇妙的力量。

金无足赤，人无完人，再出色的上司也会有出现工作失误时，身为下属遇到这种情况时，通常有两个选择，要么装作没看见，要么给上司指出来。无论哪种选择，都应该让上司心悦诚服地认识到自己的失误，同时又不会感到丢了面子。假如下属不能充分体察上司的心理变化，即便做的事对公司发展有利，万一遇到心胸狭窄的上司，就有可能在以后工作中被“穿小鞋”。因此，巧妙地向上司指出其错误，也是职场的一门必修功课。

大多数上司都是聪明人，如果下属在指出其错误时，能像东方朔一样使用幽默，就能很有效地达成心愿。这种寓理于笑的诙谐风趣，能让上司听起来顺耳，较易接受。

某公司的月销售额较差。在月底总结会议上，主管不断指责下属：“就你们这种工作水平，怎么在市场上混？假如你们不能胜任这项工作，会有人来接替你们的！”他还指着一名曾做过足球队员的新员工，问他：“如果一支足球队总是失败，队员们就必须都被换掉。是不是？”那位前足球队员沉默了一会儿，回答说：“主管，通常情况下，假如整支球队都有麻烦，那大家会要求换个新教练。”这位主管面对销售额差的事实，非但不主动从自身找原因，还对属下大声呵斥，这是很不公平的。这位员工巧妙地用自己的经历来做比喻，间接地指出了主管存在的不足，令其对自己的行为有所反省。假如他直接反驳主管，不仅可能起不到任何作用，甚至还有可能搞僵与上司之间的关系。

在职场中，我们不妨用幽默来表达自己的看法和建议。特别是在需要我们向上司提意见和建议时，要这样。唯其如此，我们才会走得更远，得到更好更快的发展。