天津如何训练口才

天津如何训练口才有个工人在竞聘演讲中就做到了这一点。他说：“恕我直言，我无力为你们迅速带来财富，提高你们的工资，增加你们的奖金，我能做到的只能是：第一，诚恳地倾听你们的呼声，热忱地采纳和奖励你们的合理建议，我准备成立一个由新老工人和技术人员一起参加的‘智囊团’，让大家提出优良的*方案和科学的管理措施。第二，现在咱厂瘫痪的原因是因收不上来几百万的外欠款，我要是当了厂长，我一方面要用法律解决问题，一方面设立奖励制度，谁要是能完成任务，就奖励20％。当面点清，说话算数。第三，目前当务之急是把积压产品销出去。这就要调动全厂工人的积极性，要把专业推销员和业余的结合起来，按效益提成。第四，在扩大销路的同时，还要扩大生产，在资金短缺的情况下，我们要先拿出点资金让工厂的机器转起来，我先拿出准备给儿子娶媳妇的两万元进行集资入股。第五，在工厂扭亏为盈之前，我先不拿工资。盈利之后，我的工资和奖金也拿全厂平均数。我当厂长只有一个心愿，那就是和全厂工人们一起，让咱们厂起死回生，扭亏为盈！如果，两年之内，不能实现这个目标，我就立即自动下台。最后，我还要说，我平生最恨的就是贪污腐败，我要是当厂长，我保证捧着一颗心来，不带半根草去，如果发现我有一分钱不干净，大家可以把我家的全部东西都拿走。”因为他所讲的都是真诚的、切实可行的办法，所以工人们都投了他的票。天津如何训练口才

面对日益激烈的竞争和高风险的金融业，银行合规文化的建设具有更深层次的内涵和外延，即在银行中树立合规理念，倡导合规氛围，营造合规氛围。以下是银行合规发言稿，欢迎阅读和关注。

各位领导、各位同事:

大家好!

我叫王xx，来自xx村镇银行。我演讲的主题是“建设合规文化，促进村镇银行稳健经营”。

面对日益激烈的竞争和高风险的金融业，银行合规文化的建设具有更深层次的内涵和外延，即在银行中树立合规理念，倡导合规氛围，营造合规氛围。

安全是银行经营的首要原则。为了确保安全，遵守法律是必不可少的。从巴林银行的倒闭到引发全球金融危机的次贷危机，从几千元的挪用公款案到邯郸9000多万元的大案，合规文化的重要性不言而喻。

合规创造经济效益和社会价值。合规是银行稳健经营的第一要义，也是员工与银行共同成长的必由之路!

我行成立初期过于注重业务发展，忽视了风险防范和合规建设，存在一些问题和负面影响。这引起了我们深刻的反思，究其根本原因，其实是合规建设没有做好。我们银行的新领导小组意识到合规的重要性，立即开展了合规文化建设，加强内部控制管理，以合规文化为指导和稳定操作为基础，正确的发展方向，建立一个新的村镇银行。

通过各项努力，农村银行资产质量显著提高，经营效率稳步提高，呈现持续健康稳定发展的良好态势。

作为一种新型农村金融机构，村镇银行的发展近年来告诉我们，合规管理是经济繁荣的基，严格治理是生存的方式，改变思想是行动的源泉，合规文化建设是发展的基础。

那么，如何建立合规文化呢?

首先，从思想上建立合规意识。

让全体员工认识到合规建设是企业经营管理的根本要求，不是上级要求我们去做，而是我们自己去做，自觉去做。让合规理念渗透到全行员工的血液中，渗透到每一个岗位、每一个经营环节。

其次，从行动上加强合规管理。

进一步建立和完善合规管理机制。在行长的领导下，将在各级落实职责，明确各部门的职责。实现业务自我合规控制，风险部门事中与事后检查防范，对查询对账、档案管理、授权授信、重要空白凭证管理、监控录像、重要岗位人轮岗及休假等环节进行每月检查、定期汇报和分析，排除隐患和漏洞，防止事故发生。

最后，要加强引导和监督，加大问责力度，加大处罚力度，让遵守法规的人受益，违规的人受罚，让合规文化建设成为现实。

朋友们，合规文化建设只有一个起点，没有终点，让我们积极行动起来，从身边的每一件小事做起，从自己的工作做起，让合规成为一种习惯，让合规创造价值，用实际行动，为银行的合规文化建设贡献力量。

非常感谢。

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