一次成功的演讲，它不但可以传递大量的文化知识，重要的是它还诉听众，什么是对的、什么是错的、什么是值得去做的、什么是红线千万别去碰的所以，听众从演讲中可以辨别是非，获得真理，受到熏陶感染和启发，纳化为自己的人生信條，得自己的实际行动对扩大听众，特别是价值观、人生观、世界观还没定型的青少年一代，演讲就是一种很好的教育形式...
在今天的社会化，都市化的城市生活中，我们有很多的家长或许会有过以下的经历：常常为孩子在公众场合没能完全表达出思想而感到有些遗憾，常常羡慕那些能言善辩的孩子，然后推及己身到自己家的孩子，因自己孩子的语言贫乏，不善辞令而感到低人一等，甚是忧心忡忡。
内容：课程学习，克服紧张怯场心理，提升自信，增强说话条理逻辑，让语言更就感染力。无论是面试、竞岗、竞聘都能实现表达自如，发表富有感染力的演讲而身居要职。进一步打开交际圈，找到聊天的话题
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领导理亏时要给他留下台阶，当众纠正领导是万万不可的，领导的忌讳不要冲撞，消极地给领导保面子，不如积极给领导争面子，在关键处多向领导请示，征求他的意见和看法。
1.服从领导的工作安排
每个人都有虚荣心，尤其是领导。作为你的上司，他的地位比你高，所以他需要你的尊重和服从。领导之所以可以成为领导，肯定有他自己的优势。
因此，我们必须对领导的工作安排表示支持和充分配合。有些人在工作中喜欢提出建议，这没有什么错。有一两次是可以的，但是如果你总是吹毛求疵，领导会不高兴。
2.私下应该多交流
这里的私下交流不是给领导送礼，也不是请他吃饭。相反，在工作时间内，你可以向领导寻求更多的建议，让他指导你。领导一般喜欢好为人师，只要你放低姿态，领导就会喜欢你。
如果有机会，你可以和你的领导一起出差，增加和他单独相处的机会，这样他可以更好地了解你。如果你在出差期间把工作和服务做好，你的领导会更加信任你，你们的关系也会得到更好的发展。
21.不要和领导争功
如果你遇到一个好的领导，他会帮你邀功，你只要做好自己的工作，静静地等待。也有很多领导，他们整天无所事事，只会做一件事，就是让别人做事，然后把别人的功劳归于自己，向老板邀功。
2.看透不说透
在工作场所要做一个聪明的人，在工作中会遇到很多事情，所以要知道这一点，听到的看到的自己清楚就好。
许多*正在做一些非常不舒服的事情，如果你知道了，回头散出去，这样的行为不仅是一场信任危机，更是把自己往死路上推，没有一个领导会喜欢这样的人。
31.关键地方多请示
聪明的下属善于在关键处多向领导请示，征求他的意见和看法，把领导的意志融入正专注的事情。关键处多请示是下属主动争取领导的好办法，也是下属做好工作的重要保证。何为关键处?即为“关键事情”、“关键地方”、“关键时刻”、“关键原因”、“关键方式”。
2.维护领导的尊严
领导的尊严不容侵犯、面子不容亵渎。领导理亏时要给他留下台阶，当众纠正领导是万万不可的，领导的忌讳不要冲撞，消极地给领导保面子，不如积极给领导争面子。
3.工作要有*性
下属工作有*性才能让领导省心，领导才敢委以重任。合适底提出*的见解、做事能独挡一面、善于把同事和领导忽略的事情承担下来是一个好下属必备的素质。
跟领导怎么打好关系 和领导相处的技巧 工作中怎样和领导相处
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课堂上教学老师与同班同学参与活动训练，加强协调合作增进友谊，添加课堂教学氛围。
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专家名师针对性定制教学方案辅导课堂教学，了解学员自身短缺点并梳理教学目标。
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现场实践课堂知识，通过实地演练然教学老师更快锁定问题所在，及时做出调整，纠正学生的发音与身姿问题。
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课堂教学强调实践教学训练，目的在于能够让学员够随时随地开展互动与发挥教学成果，达到教学预期。
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