长春口才学校哪家好

长春口才学校哪家好演讲与口才的基本要求,主题的集中性-所谓主题的集中，是指所表达的意思单一，不枝不蔓，重点突出。这就是说，在表达意思时，必须突出一个重点，围绕一个中心，而不要搞多重点，多中心，不能企图在一篇演讲中解决和说明很多问题。比如，在一次小学校长竞聘演讲会上，一位很有“希望”的老校长就由于谈得太面面俱到而让人产生了反感。他在介绍自己时，不仅详细介绍了自己大半生的经历，而且在说获奖情况时，把在某晚报征文比赛获纪念奖这样的与竞聘条件无关的奖励都说上，罗列了不下20个，说得听众直笑。在说措施时，又从如何抓学生学习、体育、德育到如何开办校办工厂，从如何管理教学，到如何关心教工生活，其措施几乎是“全方位”的。结果造成了立意分散，让人听了好像什么都说了，而又摸不清他到底说了些什么。对比之下，另一位年轻的女教师，就围绕“如何把学校教学水平搞上去”这一中心问题讲，讲得有情有理，头头是道，给人们留下了深刻印象，使自己竞聘成功。因此，在做竞聘演讲时，一定要“立主脑”“减头绪”“镜头高度聚焦”，这样才能在听众心中燃起共鸣之火。长春口才学校哪家好

　　知道了领导有外遇秘密怎么办？

　　一个连男女都分不清的人，这不是智商低吗?怎么反而成了好员工呢?别看急，听我细细道来。知道了领导有外遇秘密怎么办？小编举例：

　　任雪一路过关斩将，终于被一家从事计算机方面业务的公司录用。刚进公司的任雪谦虚好学，手脚勤快，很快就赢得了经理的好感，对她经常进行工作指导。任雪为了表示感谢就主动跑腿帮经理办一些琐事。而且两个人家住的方向一样，下班后经理就让任雪搭自己的便车。两人的关系逐渐超出了普通的上下级关系。

　　有一次加班完工后，经理让任雪和其他人先走，他还有一点儿工作要处理。任雪在公司附近的快餐店吃过晚饭，忽然想起经理还没有吃饭，就买了一份打算给经理送过去。回到公司她见经理办公室的门虚掩着，于是没敲门就闯了进去，结果看见经理的怀里坐看自己的女同事。任雪把饭往桌上一放赶紧溜了出去。

　　自此任雪在面对经理和那个女同事时感觉非常尴尬。尽管他们都装出若无其事的样子，可是任雪发现女同事刻意躲着自己，经理也对自己客客气气的，但是下班后再也不邀请她搭便车了。

　　任雪觉得不能总这么下去，为了表明自己的态度，她给经理发了一封电子邮件:“我知道自己该怎么做，您放心，不该说的话我不会乱说。”但是任雪和经理的关系还是没有什么改善。突然有一天，公司里传出经理跟那个女同事关系暖昧的风言风语，这一下任雪明显感到经理对她的态度恶化了。其实任雪并没有透露这件事，是别的部门的人看见后传出来的。任雪想找经理解释，但经理却认定了是任雪所为。

　　几个月后，公司在一个偏远的地方成立了办事处，任雪就被经理调到了那个谁也不愿去的地方。任雪虽然感觉委屈，可也什么都说不出来。

　　看出来了吧，所谓的分不清男女，是说对上司的隐私要视而不见，见了就忘。另似为你向上司来几句“天知地知，你知我知，不会再让他人知”的话，上司就对你放心了。上司会认为你把我的隐私已经铭记在心，说不定哪天就要给我抖出来。你越是说自己不会怎么怎么样，上司就越认定你会怎么怎么样。这时候的你在上司眼里就是一颗定时炸弹，上司迟早会把你这颗炸弹扔得远远的，即使爆炸了也伤不到自己。

　　那么，知道了领导有外遇秘密怎么办呢?

　　第一，要当成什么事都没有发生一样。如果你总想看自己知道了土司的隐私，想着怎么处理才好，上司反而认为你会以此来要扶他。不处理是最好的处理方式，你不处理这个秘密，上司自然也不会找机会修理你。

　　第二，如果觉得这个秘密多少有点分量，那么还是带着这个秘密快快消失的好。要知道“匹夫无罪，怀璧其罪”，自己主动一点也许还会让上司觉得你是个聪明人，投桃报李地给你一些帮助。

　　很多人以为抓住了上司的小秘密就能成为上司的心腹了。这种想法幼稚之极，真有这么一天你可不是心腹，而是心腹之患，你就是上司除之而后快的人。别在上司面前自作聪明，该犯糊涂的时候犯糊涂，该得失忆症的时候得失忆症。