苏州少儿口才班

苏州少儿口才班如何学会说话办事？看文化背景说话-随着社交范围的不断扩大，我们的交际对象也将会有不同*、不同民族、不同地区、不同阶层的人，要适应交际的广泛性，就要考虑不同文化背景下语言的特点，使我们说出来的话与特定的文化背景协调一致。1954年，周恩来总理出席日内瓦国际会议，为了向外国友人宣传中国人民爱好和平，决定为外国记者举行电影招待会，放映越剧艺术片《梁山伯与祝英台》。为此，工作人员专门准备了一份厚达16页纸的说明书。周恩来总理看后批评工作人员说话不看对象，周恩来总理建议，只需在请柬上写一句话：“请您欣赏一部彩色歌剧电影，中国的《罗密欧与朱丽叶》。”这句话果然奏效，赢得了外国朋友们的高度赞赏。一个人要想使自己说出来的话引起对方的重视，或取得对方的认可，必须把握好与不同对象说话的分寸——见什么人就说什么话。苏州少儿口才班

“加薪”和“调职”永远是职场人士最关心的话题。上班族在向领导争权益时，未必都只有“不是鱼死就是网破”这样一种结局。应该如何向领导提要求呢？事实上，只要你能在言辞上施以“妙计”，同样可以获得类似的双赢结局。

陈祥是一家房地产公司的会计，在办公室坐久了觉得没意思，于是他找到经理，想换个环境发展。他们之间的对话如下:

陈祥:“经理，我有个小小的请求，不知您是否会答应。”他面带笑容地看着经理。

经理:“什么请求?说说看。”

陈祥:“我……我想换个环境，想到外面跑跑。”

经理:“可你对业务不熟，你到外面能做什么呢?”

陈祥:“业务不熟我可以慢慢学。如果经理能给我这个机会的话，我会好好珍惜的。”

经理:“你想去公司的哪个部门呢?”

陈祥:“我很想去建材科发展，您觉得合不合适?”

经理:“你原来干会计工作，现在去跑建材……行得通吗?”

陈祥:“经理，是这样的，我有些朋友是做建材生意的，或许我能用最低的价格从他们那里购进质量最好的建筑材料。”

经理:“那你明天先去建材科报到吧，我可是最终要看你的成绩哦。”

陈祥:“谢谢经理，我不会让你失望的。”

于是，陈祥成功地说服了经理，被调到了建材科。

如果想让领导接受你的请求，顺从你的意愿，关键要做到以下几点。

首先，选准时机向领导提出请求。最好是在领导心情愉快、较为空闲的时候提出请求，这时候领导高兴，你的请求被接受的可能性就较大。

其次，用幽默的方式间接地提出要求。在领导当众表扬你的时候，你不妨开玩笑地说:“领导，我们干得这样好，给我们加点工资吧?”这样领导既明白了你的意图，又避免了“加薪”这一敏感的话题，不会留下“后遗症”，从而避免了尴尬。

最后，你还可以通过“第三方”之口告诉领导，比如你可以装作不经意地说某某公司的老板以高薪等优厚条件“挖”你过去，而你暂时还不为所动，从而让他人帮你达到加薪升职的目的。

总之，说一千道一万，只要你工作干得出色，再加上出色的口才，摸透老板的心理，加薪升职都不是问题。

向老板提出要求，每个人的表达方式都会不同，关键一点是要有技巧地表现自己。向老板提要求，一定要注意心平气和、面带微笑地陈述你的主要原因，然后再委婉地提出你的要求，尽量多用征询的话，这样才会取得双赢的效果。