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天津形体礼仪十大培训中心如何学会说话办事？看性格说话-人各有其情，各有其性。言辞表达的内容与方式必须因人而异，符合接受对象的脾气、性格，才有可能产生“同声相应，同气相求”的效果。性格外向的人易于“喜形于色”，与之谈话时不妨侃侃而谈；性格内向的人则多半“沉默寡言”，与之谈话时则宜循循善诱。天津形体礼仪十大培训中心

要想和一个人取得沟通，最重要的条件是先了解他。所以，在日常的工作环境中，不妨多接近你的同事，同他们多进行一些沟通和交流，平日叙叙家常，假日打个电话等等，都可以使你们取得良好的沟通，更可以为你和同事日后的交流打下良好的基础。那么，怎么与同事沟通呢？

一天，卡罗斯坐飞机去另一个城市看望自己多年未见面的老同事。当他来到这个同事的住所的时候，却听到里面有哭泣的声音，他感到很奇怪。走进去一看原来是同事正拿着一个像框抽泣。卡罗斯连忙走过去问是怎么回事。同事回答说：“我正在找一个怎样从痛苦中解脱出来的方法，可是我却什么方法也没有找到。”“可是，究竟发生了什么事？”“我的妻子几天前离开我了。”不明就里的卡罗斯还以为同事的妻子只是出门旅游去啦，就说：“那有什么关系，她过几天就会回来的呀！，而且，既然你这么想它，为什么没有和他一起去呢？”听完这话，同事气的一下子站了起来，骂道：“白痴，我说的是我夫人上星期去世了。”说罢甩手而去。结果，本来应该很温馨的一次老朋友会面，就这样被搞得不欢而散。

在这个故事中，卡罗斯缺乏对老同事生活情况的了解，以为同事的太太是出门旅游去了。才在对话中造成了那样的尴尬。显然，这样的情况是同事间缺乏必要的了解才出现的。在我们的生活中，像卡罗斯所遇到的这种情况并不在少数。这就反映了与同事沟通的尺度和交流分寸都没有掌握好。这是同事之间相互沟通的最大障碍之一。

在了解的前提下与同事沟通，既然了解是同事间取得良好沟通的第一步，那么，我们该怎么去了解自己的同事呢。这里给大家几点建议：

1．要经常性的和对方聊聊天，经常联系，有联系才有了解，聊天可以拉进彼此间的关系，避免时间久远而造成彼此在感情和心理上的疏远。节假日电话打个招呼，生病期间的一声问候，都是很好的了解和沟通。

2．在与同事沟通和交流之前，现观察一下同事的精神状况，看看他（她）是高兴、严肃还是痛苦悲伤。如果是悲伤，则肯定与平时的表情和态度不一样。这时，你不妨表示自己的关心，细心询问一下，比如“是否发生了什么事？”“有什么需要帮忙的吗？”等等。这些话虽然很平常，但是对于处在痛苦中的人来说却是非常有帮助的。

3．在和同事见面谈话之前，先搞清楚谈话内容和事实真相，特别是一些多年未见过面的同事更得如此，只有掌握了解了他现在状况，才不会出错。才能准确把握住与同事沟通和交流的尺度。

4．与同事交流时，要尊重对方的观点和言论，切忌用一些对方不爱听的话语与同事沟通，如果这样还不如不谈。

总之，所有这些做法的目的都是为了交流思想，传达感情。如果不了解对方、不顾实际情况，随心所欲地进行交流，就无法进行真正的沟通。