深圳少儿口才班

在同一间办公室里，和你关系不错的同事有一天出卖了你，你怎么也想不到的事情居然发生了。这时候你的心情会怎样呢？你会假装事情没发生一样，继续和对方交往，还是和对方一刀两断，从此老死不相往来呢？那么，如何应对职场打小报告的人呢？

王颖和李娜是一间办公室里的同事，两人关系还不错。一天，王颖犯了个小错，被上司批评了一顿。下班之后，王颖和李娜一起离开公司，在路上她忍不住把憋在心里对上司不满的话发泄出来，说上司没有领导能力，不体谅员工什么的。李娜一个劲地点头称是，安慰王颖别难过。第二天中午，公司召开例会，上司很生气地批评道：“公司有员工在背后议论上司没有领导能力，不体谅员工……我希望大家不要在背后发牢骚，如果不想干了，随时可以走人……”王颖听到上司这番话，心里全明白了，这不明摆着是同事李娜打了小报告吗？李娜就是职场上的“扎针儿”。所谓“扎针儿”，指的是背地里说别人坏话、打小报告的人。那小小的“针头”，又尖又细，无色中透着寒光，露着杀气，扎谁一下，谁都不好受。

如果你遇到被同事打小报告的事情，最好装作不知道。之所以假装不知道，是因为一旦事情被说破，一来对方肯定不承认，二来两人关系僵化，整天在一个办公室低头不见抬头见，两人都会觉得别扭，会影响正常工作。但同时不要和“针尖儿”同事走得太近，要对他提高警惕，尤其说话要小心，避免再次被陷害。

一般来说，“扎针儿”有两种。一种是“暗针儿”，就像上例中说的那样。领导一般不会针对员工打的小报告去追问当事人，所以，当事人往往会对领导突然冷淡的态度感到莫名其妙，茫然不知所措。另一种是“明针儿”，指的是当着当事人的面或有人在场时，直接向领导反映“问题”。这样做需要很大的勇气，效果也比较明显，优点是当事人可以针对“问题”进行解释，可以把问题更加明确化。可以说，这种“扎针儿”比较光明磊落。通常，职场上“暗针儿”占绝大多数，面对这种情况，老实女人就该默默忍受吗？其实不然。

冰冰毕业于北京的一所重点大学，之后她在人才招聘会上凭借自己的实力，一路过关斩将，好不容易才进入一家事业单位。可是进入单位之后，冰冰明显感觉到老同事们对自己不认可，这究竟是怎么一回事呢？

原来，单位里的老同事大都认为冰冰能进这样的事业单位，肯定是靠关系，能力都是次要的。所以，大家不怎么把她当回事。一旦冰冰犯了点小错时，同事们总会在领导面前添油加醋地加以汇报。冰冰原本是个老实女孩，但是在经历接二连三被打小报告之后，她再也忍不住了。她想：这些人一定是欺软怕硬，喜欢欺负软弱之人。于是，当她再次被打小报告时，她大胆站了出来，据理力争，最后压住了场。从那以后，再也没有“扎针儿”暗中刺她了。

在职场中，有一种人喜欢干“欺软怕硬”的事情，你越老实，他们越欺负你。因此，当你不幸被加上莫须有的“罪名”时，你有必要勇敢地举起维权的旗帜，在事实的基础上据理力争，让那些捕风捉影的“扎针儿”无以遁形。

你也可以采用旁敲侧击的方法，把情况点出来，让“扎针儿”同事反思和内省。比如，你主动约那位“扎针儿”同事面谈，在轻松的环境下漫不经心地说：“有人说是你在背后打我的小报告，我觉得这是胡说。”这样既是警告那位“扎针儿”同事，也是在提醒他“我对你有所提防，你以后小心点”。这样既不伤和气，又可以有效反击“扎针儿”同事的小人之举。

当然，你还可以防范“扎针儿”的同事，比如，在那些打“小报告”的恶人告“黑状”之前，主动、客观地向领导汇报事情的经过，把一切都摆到桌面上公之于众。这样一来，那些“告黑状”的人用来陷害你的不实之词也就不存在了。