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很多单位提拔干部，基本条件都是本科以上学历，即使自己完全能够胜任，仍然没有竞选资格。下面就来说说提升学历有什么样的好处，千万别错过。

一、求职

毕业后，找工作对于毕业生本人和父母来说都是头疼的事情，工作难找，人才招聘会挤不进去，很多单位(特别是*机关和事业单位)招聘的都是本科或硕士以上学历的毕业生，专科不具备应聘或考试资格。

比如一些小学招聘的教师都要求本科以上，专科学校招聘的教师都要求硕士或博士，专科生基本都没有机会。公务员中也只有部分艰苦工作岗位允许专科生报考，而且基本上是基层工作。

按照目前的就业趋势，如果你是本科生，那么10个招聘单位中也许有8个单位都能接受你。但如果你是专科生，也许只有2个单位能接受你。

作为专科生，因为学历的原因，就会失去很多理想的工作机会。当今的趋势是，学历越高，工作机会越多，发展速度越快。

二、工资定级

国企和事业单位在人事管理方面还在延续计划经济体制的做法，在用人方面设置了门槛。

在个别企业，本科以上的毕业生招进去就可以进入编制，成为正式工，高职院校的学生进去就是聘用工。正式工的收入要高于聘用工。

较规范的企业也是以学历为薪酬标准，如在苏州，上海，深圳等地的外企或国内知名企业工作，本科工资比专科工资高500元以上是正常的，而且本科以上的奖金和晋升机会都比专科相对多一些。

三、人事*

很多单位(特别是*机关和事业单位)提拔干部，竞选领导职位，基本条件都是本科以上学历，即使自己完全能够胜任，仍然没有竞选资格。

如多数专科学校竞聘中层领导职位，基本上都是要求硕士或博士，本科也没有机会。

而有些单位，如学校或法院等都会规定一定的年限(甚至有些小学也会规定一定的年限)，在职人员如果在规定的年限内拿不到本科学位，在人事*中就会直接导致下岗。

也就是说专科以下的学生即使找到了工作，在以后的工作中也可能会面临下岗失业的危险。

四、职称评定

现在各种职称的评定几乎都与学历挂钩，在评定高级职称时，专科以下基本没有机会，而现在许多单位的主管领导几乎都是由高级职称的人担任，没有高级职称就会失去很多当主管领导的机会。