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我们的工作不可避免地会出现错误和问题。在这一点上，我们需要仔细分析，不要轻易批评下属，不要动不动就责备他们。如何处理好和下属的关系小编告诉大家：

演讲和口才培训学校处理好和下属的关系

第一，真诚对待下属。

虽然下属的地位对我们来说并不高，但每天为我们工作，必须服从我们的命令，但这仅限于工作范围。作为上级*,人们必须善待下属,以便他们能够得到关注和密切联系,以便他们愿意遵守指示。

第二，学会装糊涂。

有些事情，有些场合，作为管理者我们要学会学会装糊涂，不要自作聪明，让下属感到难堪和尴尬。虽然我们的位置比对方高，但也有必要给对方面子，留情面。所以，遇到某些事情的时候，需要我们装糊涂，睁一只眼闭一只眼。

第三，常常赞赏下属。

看到员工的进步，工作做得很好，给公司带来了好处，这些都是需要及时给予赞赏的事情。它可以是口头表扬，也可以是物质奖励。这些都必须根据实际情况来决定，这样做不仅可以激励下属更加努力地工作，还会受到他们的欢迎和尊重。

第四，理解和宽容下属。

工作中难免会出现错误和问题，此时，我们需要仔细分析，不要轻易批评下属，也不要把所有的责任都推给他们。

有时候，主动承担下属的责任是必要的，这样才能安慰他们的心理，让对方对我们更加忠诚。

第五，对下属言而有信。

如果我们答应我们的下属在完成任务时会得到奖励，那么我们就必须按我们说的做，诚实。如果言而无信，很容易让我们失去威信，让下属不再信任我们，不再认真工作，失去积极性。

第六，对事不对人。

工作中出了问题，需要承担责任。如果员工犯了错误,我们应该合理分析,认真理解具体的原因和情况,进行公正的批评。

我们不能因为蔑视这个人，容易欺负这个人等理由把责任推给对方。人们务必做对的事。不宜他人。那样，就能公正，获得属下的尊敬和爱好。　　　　

以上就是如何处理好和下属的关系：https://www.zhilangbang.com/zixunpost-11-2390-1.html，小编给大家分享演讲和口才培训学校介绍上司与下级人际沟通方法内容，希望能够对大家起到一些帮助！

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