郑州成人口才培训班排名前十

说话是一个人的知识、气质、人格、思维、逻辑和思想的全面反映，也是一个人情感智慧的反映。作为一名领导者，为了具备出色的口才，除了不断加强自我修养、拓展视野和知识，加强知识和生活的积累，还需要克服一些不良习惯。具体来说，有的领导说下面十种“恶习”，是情商低下的表现，不克服，部下也不敬佩你，甚至鄙视你。*讲话小编告诉告诉大家：

*讲话不良恶习情商低的表现内容

一、废话连篇

有些*，没有商业偏见，喜欢自以为是，无论情况如何，总是喜欢表达自己的意见，想表达自己的高调，可以毫无重要和价值的谈话，给外表形象。在下属听，基本上都是胡说，浪费时间，嘴不敢说，心里肯定无聊。

二、自诩权威

相信自己的话有权威，自己觉得比别人说的更有效，所以不管什么时候都请一定要去。一定要说，说话冗长，事情不是巨细，而是喋喋不休。即使坐在办公室接电话，部下也很清楚声音，但不怎么听。

三、说说而已

不分时间、地点、场合，也不管问题的轻重缓急，全部任务只有一个字：讲。对任何问题都是一讲了之。崇尚空谈，认为领导的责任是讲，下属的行为才是做，从不躬身调查了解自己讲的问题是否解决了；对各种遗留问题都曾有过指示，但从没有完整地解决一个问题；下属有意见，自己不理解，对自己与下属的离心离德，百思不得其解，却只能怨天尤人。

四、小题大做

习惯于从小到大地讲个不停，把偶然、次要的细枝末节看得比什么都重要，并将其当作讲话的主体内容。不分轻重，好小题大做，口头禅是“从这件小事我们就可以看出……”常常故作惊讶，对一些司空见惯、无关大局的鸡毛蒜皮小事百讲不厌，而对下属怨声载道的大事却充耳不闻。

五、绝对极端

在宏观上，只要自己不陷进去，讲什么都绝对化，走极端，非此即彼，绝不含糊，要么是黑，要么是白，没有中间状态和微观差别。讲话没有立体感和层次性，讲的东西都是在一个平面上。

六、故作深邃

为了表明自己看问题深刻，讲话总是用极限语言，谈方法时常用“最佳的措施”。当实在讲不出“最”的时候，则常讲和中心议题关系不大的典故、格言和警句以装潢自己，却不知道早已被下属看穿虚实。

七、轻浮粗鄙

对下属说话时，言谈轻浮，想要以此换取一个平易近人的印象，并常以关心、爱护的口吻和伯乐自居，过高地肯定和赞誉下属，以此收买人心，结果却使下属感到吊胃口，久而久之，下属人人腻烦，并以受其夸奖为羞辱。

八、推过揽功

缺乏实事求是的精神，讲话没有原则性。出了问题把自己的过错推到下属身上，有了成绩则从不忘自己。

九、耍小聪明

他总是强调自己的智慧，说出自己真正的知识，责备别人。特别是对“过去完成时”的工作，评价成就，高谈阔论，沾沾自喜。以还没开始的工作为前提，经常慎重工作，不开口，很“*”，不轻易留下弱点。

十、“中庸”意识

工作的时候，说话总是以几条乏味的精神宗旨为主要内容，使部下不能捕捉任何倾向性。但是现实中，特别是矛盾的时候，说话没有偏差，都市府看起来很深，倒不如说很平凡。

以上就是领导讲话：https://www.zhilangbang.com/zixunpost-11-2271-1.html，小编给大家分享领导说话几种不良恶习是低情商表现内容，希望能够对大家起到一些帮助！

想学习更多学习演讲与口才的朋友，可以关注网站首页演讲口才培训创始人胡焱乔导师微信网右上角即可。每天与你分享最实用演讲与口才技巧，帮助大家提升演讲口才能力。