天津演讲口才培训机构推荐

天津演讲口才培训机构推荐如何学会说话办事？看文化背景说话-随着社交范围的不断扩大，我们的交际对象也将会有不同*、不同民族、不同地区、不同阶层的人，要适应交际的广泛性，就要考虑不同文化背景下语言的特点，使我们说出来的话与特定的文化背景协调一致。1954年，周恩来总理出席日内瓦国际会议，为了向外国友人宣传中国人民爱好和平，决定为外国记者举行电影招待会，放映越剧艺术片《梁山伯与祝英台》。为此，工作人员专门准备了一份厚达16页纸的说明书。周恩来总理看后批评工作人员说话不看对象，周恩来总理建议，只需在请柬上写一句话：“请您欣赏一部彩色歌剧电影，中国的《罗密欧与朱丽叶》。”这句话果然奏效，赢得了外国朋友们的高度赞赏。一个人要想使自己说出来的话引起对方的重视，或取得对方的认可，必须把握好与不同对象说话的分寸——见什么人就说什么话。天津演讲口才培训机构推荐

如何真诚的赞美对方_真诚的赞美别人

赞美别人，一定要出自真心，要真心实意地感觉到对方的优点并加以赞赏。如果言不由衷，甚至牛头不对马嘴，那么这样的赞美有可能会打动别人一时，但不能长久地打动别人，甚至导致关系的恶化。

某经理在KTV唱歌时，跑调跑得厉害，最后连他自己都唱不下去了。他摆摆手说:“哎呀，不行了，献丑了。”谁知他手下的一个职员却马上说:“唱得很好呢，简直和某某歌星不相上下。”经理听了，不但没高兴，还很奇怪地看了他一眼，然后不冷不热地说:“我还是有自知之明的。”弄得那个职员十分尴尬。

这个职员在赞美经理时就没有遵循真诚的原则。他的赞美之词明显是随口说出的，所以经理会觉得不舒服。虽然人们都喜欢听赞美的话，但并非任何赞美都会让对方高兴。没有根据、虚情假意地赞美别人，不仅会让人莫名其妙，还会让人觉得你心口不一。例如，如果你见到一位相貌平平的先生，却偏要说:“你太帅了。”对方就会认为你在讽刺他。但如果你从他的服饰、谈吐、举止等方面来表示赞美，他就可能很高兴地接受，并对你产生好感。

赞美绝不是阿谀奉承，言不由衷、夸大其词，甚至心怀叵测地夸赞对方的缺点和错误，就是非常卑鄙的了。这样的“赞美”，都不是正确的社交手段，而是钩心斗角的阴谋伎俩。所以，对人对事的评价绝对不能脱离客观基础，措辞也应把握分寸。

此外，赞美别人的时候，不能老想着能从他身上得到什么好处，能让他帮着干什么事。这样的赞美目的性太强，很容易让人觉得不舒服，甚至产生被戏弄的感觉。

真诚赞美别人的前提是欣赏别人，如果赞美掺杂了很多目的性，那就动机不单纯了，一旦被人识破，就会遭人鄙视和厌弃。

赞美别人时，可让语言更具体一些，这样更能体现出你的真心，而不是在随口敷衍。赞美用语越具体，越说明你对他的了解，对他的长处越看重，越让对方感到你的真挚、可信。如果只是含糊地赞美对方，说一些“你太好了”“你真是个好人”之类空泛飘浮的话，那可能会让对方觉得你不真诚，甚至别有用心。

赞赏的语言越具体越明确，它的有效性就越高。比较一下下面两个例子:

甲:“你的论文非常有创新性，比如某某问题，提得非常好，不但让大多数人没想到，而且你竟然提出了改正意见。相信你对自己的文章也非常满意。”

乙:“你的论文写得真是太好了，我觉得非常好。”

很明显，甲乙两人虽同时在表达对别人论文的赞美之情，但甲的赞美更实在、更容易让人接受。而乙的话却说得像是场面话，缺乏那么一点诚意。所以，在赞美别人时，不妨把话说得具体、清楚些。

比如，你看见一位女士今天很漂亮，就可以说:“你今天看起来真美丽。衣服很合身，发型也很符合你的气质!”这肯定比“你今天真漂亮”更打动人心。