武汉成人交际培训班

武汉成人交际培训班如何学会说话办事？看性格说话-人各有其情，各有其性。言辞表达的内容与方式必须因人而异，符合接受对象的脾气、性格，才有可能产生“同声相应，同气相求”的效果。性格外向的人易于“喜形于色”，与之谈话时不妨侃侃而谈；性格内向的人则多半“沉默寡言”，与之谈话时则宜循循善诱。武汉成人交际培训班

谈判很少能进行得平稳顺利。谈判时，双方都在观察对方，寻求蛛丝马迹以便在谈判中取得一些利益。为了多争得利益，常常使双方僵持不下，使谈判变得艰难。如果想要使谈判变得顺利，那么，就需要建立良好的谈判关系。那么，如何在谈判中建立良好关系呢？

谈判是一个说服的过程，谈判的主体是人。而人是一个感情动物，人和人之间存在着一个感情链，如果在谈判中抓住了感情链中的任何一环，都有可能产生连锁反应，达到人所接触的感情点。这就是谈判活动中说服对手，达到自己谈判目的的基础。基于人的社会性，在人的感情场周围布满了种种各样的感情，所以你要在谈判活动中打动对手，征服对手的心，并不是一件可望而不可及的事情。有着良好谈判关系的谈判场面真是让人羡慕。通常他们会很快的完成协议，采取的方式是对双方都有益的，整场谈判没有浪费半点时间。谈判时双方经过一番协商后，很快就达成协议。

我们如果能把谈判建立在双方合作的基础上，彼此就会朝着公平互利的目标前进。谈判时，要随时注意把不同的利益设法转变为共同的利益，包括发现共同的利益、需要，强调双方可透过协议达成，而不是酝酿不一致的目标。谈判时，采取合作态度有许多优点，例如收获会更多，会更一劳永逸的解决困难。

几年前有位出名的职业运动员想在合约中要求更多的钱，好几个运动季节，他透过谈判想得到满意的合同，但都失败。虽然这个运动员富有、聪慧，但他是个害羞的人。他承认自己不是球队总经理的对手。而且，这个总经理手中握有一张王牌——因为他们之间有协定，使得这个球员无法跳槽，只是并没有阻止他退出运动竞赛。而这个经理每次总是迫使这个球员签下待遇更坏的合约。结果这个球员变得意志很消沉，后来他索性利用信件和经理谈判。甚至在未开始谈判之前，他就感到气馁。

后来一位经纪人和这球员接洽，他提出一个解决的办法：没有错，他和球队经理间的协定是他不能跳槽，但并没有阻止他退出运动竞赛。虽然这位运动员害羞，但他有愉快的性格，而且也不难看。很多比他难看的人都参加表演事业，何况他。因此他开始和*的制片家谈判，他们讨论一个五年的合同。这样一来，总经理突然感到一股压力。失掉运动明星，观众一定大起反感，如此事业会垮台。最后这个运动明星和运动队经理谈判后，大斩所获。等到下一个运动季节，其他队员纷纷效仿，极尽其事向这总经理敲诈。

从上面这个故事可以看出，与谈判对方采用敌对的态度，远远不如采用友好、合作的态度。假如这个经理能在开始时好好坐下来谈判，那么，就不会出现所有的球员都向他敲诈的局面了。从这个教训我们可以得出一个结论：谈判时应设法把敌对关系变为合作关系，这样于双方都是有利的。