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同事间的相处不能太远，否则对方会认为你过于冷漠、不好交往；走得太近也不好，容易让其他同事说闲话，而且会让上司觉得你在办公室搞小圈子。所以说，“若即若离”的同事关系才是最合适的。那么，怎样和同事保持距离呢？

如果有一天你的公司来了一位新同事，正好是你的好友，而且他即将成为你的搭档。上司让你给他介绍公司的情况时，你必须要做的就是给他介绍公司的一些具体的制度。在接待他的过程中，如果你表现得战战兢兢，其实是很不好的，不如就当他是自己普通的同事。你还需要注意的是：不宜和自己的朋友拍肩膀，以免惹来其他同事的闲言闲语。

和朋友做同事的前提是公私分明。在公司里，你们是同事，只有认真地合作，才可以收到好的工作效果。如果对方是新人而需要你帮助的话，你可以扮演老师的角色，但是不能趁机指挥对方，这样会引起对方的反感。工作之外你们还是好朋友，还可以关心对方，表现得跟往常一样，但是下班时间最好不要提公事。

许多公司都有这样的习惯，就是获升职的人一定要请客，如果你在这样的公司里，当然要入乡随俗，至于请客请些什么就要根据加薪额和职级而定了。如果你的身份只是一个小文员，请客的时候请同事吃海鲜餐，同事们就未必领情，反而有些人可能会认为你太“招摇”。所以，请客的时候要参照别的同事，别人怎样你就怎样。有时候会有人当面恭维：“你真大方，什么时候再请第二次？”这时候你可以面带微笑地回答：“请你吃东西，什么时候都可以呀！”用这一招太极来解决问题很好用的。也有些时候，被你请过的同事表示要回请你，你应当答应，否则就是不给面子的表现。

很多公司有欢迎新同事和欢送旧同事的惯例，欢迎新同事的目的是联络彼此的感情，欢送会则是表示自己和对方合作愉快。因此对前者，你没有必要非得出席。当然，如果你是公关或人事部的工作人员，就要尽量参加。对于后者，如果属于毫无交情的那类，你也可以不参加，送一张卡片就可以；如果属于经常接触但交情一般的类型，那就必须得参加以显示你确实很重视对方；如果对方是你的助手或者合作很紧密的搭档，你最好既参加大伙的聚会，私下也请对方吃一顿午饭，用来表示你的立场。

在平时的工作中，如果你获得了提升，而自己的同事却仍然在原地踏步走，若处理不好自己与这些同事们的关系，工作就会很不顺利。因此，职位获得提升的你一定要注意这种特殊的“上下级”关系。首先绝对不能摆架子。毕竟自己曾与同事们属于一个阶层，所以提升后不能显出不同凡响的样子，否则会拉大同事间的距离。平时工作中最好用商议的口气，如“你认为这样办是不是更好”，在生活中也要给予必要的关心。批评同事的时候最好单独谈话，还要掌握好分寸，这能够让昔日的同事心中感受到你“升官”后并没有忘记他们。这样做的结果是你的升迁不但不会引起同事们对你的冷落，还会对你产生佩服之情，高兴地让你领导。只有这样，你们的合作才能顺利。

其次是不暗箱操作。当你的意见与同事们的意见发生冲突的时候，最好不要背后“嘀咕”，一些敏感的问题最好能巧妙地让同事们讨论，看看冲突究竟出现在哪个环节上，这可以让同事们感觉自己没有被排斥，并产生“倍受重视”的感觉，从而能够有效促进同事间的合作。

最后是要懂得分享荣誉，承担过错。在平时的工作中，如果你有了成绩，一定要懂得利益平分的原则。尽管有时候上级领导会把成绩直接归结到你“领导有方”的层面上，但真正创造荣誉的是自己的下属。所以作为领导，在业绩分配的问题上，要让员工的收获与对工作的贡献相平衡，要让自己的下属心甘情愿地为你付出。发生过错的时候，做领导的应该首当其冲，勇于承担自己的错误，这样才能保持同事们的积极性，不会因为这些小事而对你产生“不满”。总之，你不能只顾自己，使别人得不到任何好处，这样无形中就拉大了与同事的距离。

在和同事们的交往中，只有和同事们保持适当的距离，你才有可能成为一个真正受欢迎的人。不管职位高低，每个人的工作职责和范围都是一定的，所以最好不要喧宾夺主；当然也不能总说“这不是我分内的事”，分得过于清楚只能搞坏同事间的工作关系。