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乌鲁木齐口才培训机构排名如何学会说话办事？看性别说话-性别不同，对言辞的接收程度也有差别。俄罗斯有一句著名的谚语说：“男人靠眼睛来爱，女人靠耳朵来爱。”这就指出了性别对于接受是有影响的。无论言辞涉及的内容，还是言辞表达的程度、声调都是如此。说话者必须依据性别来选择说话内容，努力使自己的言辞吻合接受者性别的需求。一般地来说，男士的话题大而广，通常涉及时事、政治、体育、文化、社会、经济等方面；女士的话题则小而狭，通常是服饰、美容、化妆、购物、婚姻、家庭、日常经济等方面。在言辞接受的程度上，说话者必须依据接受对象的性别选择自己的表达方式与说话程度。一般地来说，男士较能承受率直、干脆、粗放的话语；而女士则喜欢委婉、轻柔、细腻的话语。乌鲁木齐口才培训机构排名

我们天天与人打交道，意味着我们天天要与人沟通。沟通是一个在日常生活和工作中运用最多的词语，在工作中应该怎样沟通呢?具体请看下文介绍。

工作中应该怎样沟通

第一、保持主动和领导沟通的意识

领导每天都很忙，无法做到面面俱到，所以你要学会主动，学会主动和领导沟通，你的能力和努力才有可能得到任何，你才能获得领导的器重，从而得到更多的机会。

第二、善于领会领导的意图

每一个领导在下达任务的时候都只喜欢说一遍，一个善于领会领导意图的人，一定是一个精明的人，很容易引起领导的好感。一个反复让领导去交代任务的人，一定会给领导留下一个非常不好的印象。反之，作为员工，在向领导汇报工作的时候一定要简洁明了，切勿拖泥带水。

第三、乐意接受领导批评

工作中，没有十全十美的人，每个人都会犯错，所以想要逃避领导的批评，基本是不可能的，这个时候我们唯一能做的就是坦然的接受领导的批评。没有领导会喜欢狡辩的员工，就算你觉得领导的批评可能有不妥之处，你也要等领导静下来之后，冷静地去和领导谈谈。

第四、让领导发现你的能力

没有领导喜欢没用的员工，所以让你的领导知道你的能力非常重要。所以在工作中，对于领导交代的任务，你一定要保质保量的去完成，切勿慢慢吞吞。只有你能真的能干出一番成绩来，才可能得到领导的认可。

工作中的沟通方法

1、要加强与自己的沟通。你所管理的部门，你所在的岗位出现了问题，要首先从自己的身上查找解决问题的答案，要多问自己：为什么会出现这些情况?造成这些不良状况的原因到底在那里?我们处理事情的方法恰当吗?自己有做得不到位的地方吗?我们的专业技术水平达到工作的要求了吗?如果我们能正确地看待自己，准确的定位自己，放下身段，多从主观方面下功夫，多从自身查找原因，我们就能有效地改善工作，我们的进步就会很快。

2、要加强与团队的沟通。一个人能力再强，如果不善于沟通，以为仅凭自己一人就能完成任务，那么最终还是无法把工作做好。因为在生产管理的众多环节中，你不可能对任何一个环节都熟悉都撑握都做得好。就算你有这个能力，但你不是孙悟空，没有三头六臂，各个环节都需要有人负责，要完成好任务，需要各个环节的通力协作。当今社会，是一个沟通与合作的社会，没有完美的个人，只有完美的团队，你个人能力再强也比不上一个团队。

如何改善工作中的沟通

1. 在任何工作环境中，正面处理冲突都是难免不时会发生冲突的。通过正面解决小冲突，避免小冲突升级为大问题。让员工知道你有一个开放的政策，他们可以向你提出任何问题。当你对这些问题做出回应时，一定要以一种非评判的方式来回应。问问题，认真倾听，这样你就能充分理解每个人的感受，并帮助找到解决问题的办法。要完全避免办公室冲突几乎是不可能的，所以确保你有一个适当的处理流程，员工需要知道他们可以和高层管理人员谈论简单的问题。不要把员工的抱怨看成是无关紧要的，如果是公司的政策导致了这些问题，去找管理层，提出一些永久性的解决方案。

2. .给有用的反馈，没有员工想要在真空中生存。不管他们是为了按时完成项目而工作到深夜，还是没有付出足够的努力，你的员工都需要知道你认可他们。要做到这一点，可以定期召开反馈会议，或者如果你想节省时间，那就每隔几天发一封电子邮件、打个电话或者发布一个简短的状态更新。当你给出反馈的时候，确保它是详细的。一个词的反馈是没有用的，会让你的员工觉得你不在乎。如果有问题，尝试提供解决方案。记住也要给予积极的反馈。表扬和认可让员工觉得自己很重要，这能激励他们更加努力地工作，并有助于他们在公司内的整体幸福感。