海口口才训练机构

　　如何关怀员工_关爱员工的方法

　　1.对员工的关爱要从基本的做起

　　老板对员工必须要尽到的最基本的义务是什么?是按时、按约定支付员工的工资。现实生活中每个老板都做到这点了吗?没有。

　　一些企业中的老板曾有过拖欠甚至克扣员工工资的行为。几年前农民工讨薪事件被曝光，看了真叫人触目惊心。近几年，随着法律法规的日益完善，老板和员工的法律意识日益强化，拖欠工资的情况已明显好转。越来越多的老板清醒地认识到，按时足额发放工资，可以稳定员工队伍，增强员工 的归属感，从而激发员工潜能，为企业尽心尽责，创造出更大的价值。

　　2.对员工的关爱要从小事和细节做起

　　这里我们介绍一些体现对员工关爱的具体做法。

　　(1)遇到特殊情况或员工有困难时，要特别表示理解和关爱即便企业有严格的工作制度，但如果因为恶劣天气造成全城堵车而导致员工上班迟到，老板千万不要太计较;员工生病住院了，你要抽空亲自去探望;员工家里有人生病了，你多过问过间，主动多给他一两天事假。

　　(2)记住员工的生日并有所表示对于员工的生日不要不闻不问，你可以给他(或她)送上小小的生日蛋糕或一份精致的小纪念品，并对他(或她)说些祝福与感谢的话。

　　注意，如果公司规模不大，生日蛋糕或小礼物一定要老板亲自送去。如果公司规模比较大，你可以以月为单位，为在同一个月内过生日的所有员工集中安排一些活动。

　　(3)把爱传播到员工的亲人那里在日本考察时我了解到，青年人一旦结婚，太太一般会立刻辞掉自己的工作而成为家庭妇女，承担起抚养子女和操持家务的琐碎工作，而先生则在外上班挣钱养家。很多日本企业都有这样一个传统，即企业的老板会在年末宴请一次所有已婚员工的太太，企业的老板会向这些绝大部分时间里忍受寂寞，饱受丈夫加班、出差之苦却毫无怨言地在幕后支持丈夫事业的女性表示由衷的感谢。

　　中国的家庭，一般夫妻双方都要上班，而且是上有老，下有小，双方的压力都很大。老板们可曾想到过感谢那些已婚员工的另一半?如果还没有的话，那么就请从现在做起吧!

　　除了前面介绍的要记住员工的生日以外，老板还应该牢记一些对员工特别有纪念意义的日子并有所表示。比如，员工子女的生日，尤其是那些未成年的子女的生日。

　　点评:很多道理、很多做法，我们仅仅知道是不够的，关键是要做到，否则就是不知道，就不是真懂。一个企业的事业能不能顺利发展，劳资关系能不能和谐，关键要看老板对员工的关爱是否落到了实处。