杭州口才培训学校

杭州口才培训学校如何学会说话办事？看文化背景说话-随着社交范围的不断扩大，我们的交际对象也将会有不同*、不同民族、不同地区、不同阶层的人，要适应交际的广泛性，就要考虑不同文化背景下语言的特点，使我们说出来的话与特定的文化背景协调一致。1954年，周恩来总理出席日内瓦国际会议，为了向外国友人宣传中国人民爱好和平，决定为外国记者举行电影招待会，放映越剧艺术片《梁山伯与祝英台》。为此，工作人员专门准备了一份厚达16页纸的说明书。周恩来总理看后批评工作人员说话不看对象，周恩来总理建议，只需在请柬上写一句话：“请您欣赏一部彩色歌剧电影，中国的《罗密欧与朱丽叶》。”这句话果然奏效，赢得了外国朋友们的高度赞赏。一个人要想使自己说出来的话引起对方的重视，或取得对方的认可，必须把握好与不同对象说话的分寸——见什么人就说什么话。杭州口才培训学校

唐代韩愈在《应科目时与人书》中写道：“如有力者，哀其穷而运转之，盖一举手一投足之劳也。”举手之劳，顾名思义就是做一些轻而易举就能做到的事情，职场佳丽如果心怀远大志向，那么一定不要小看点点滴滴的事情，因为会做事的人都知道，职场工作无小事，只有从细微处做起的人才能够成就大事。

再过一周公司招聘进来的十名试用生就要淘汰九个只能留下一人，这十名试用生都是冲着总裁助理的职位来的，这个职位相当诱人，当然竞争也十分残酷。

面对最后的竞争，拉拉十分清醒，竞争对手个个都在摩拳擦掌，对总裁助理的职位志在必得，她只能更加勤奋地工作以确保不被淘汰出局。

办公室每个人都是忙忙碌碌的，只有下班铃声响起才仿佛得到了真正的解放，匆忙走出办公室奔向家的方向。拉拉是个细心的女孩，她发现很多时候同事们走得过于匆忙而忘记关掉电脑或打印机、传真机。渐渐地，拉拉成为办公室最后一名走的员工，因为每天下班她都要检查同事的电脑是否关上，办公室空调是否还在运转……只有确认办公室的办公设备全部关闭并拔掉电源后拉拉才会放心地回家。

一周时间转瞬即逝，拉拉即将面对公司的最终裁决。对于最后的裁决她心里没有了底气，因为她只是处理一些日常工作，并没有什么出彩的地方。可是当人事经理宣布拉拉是最后入选人员时，她愣住了。她没有想到幸运如此眷顾自己，自己竟然成为百里挑一的幸运儿。

事后人事经理告诉拉拉，公司之所以选中她是因为她的举手之劳。也许有些人留意过这些问题，可是由于种种原因没有人像拉拉那样坚持下去。认真从小事做起的员工绝对是不会差的，这就是公司选中拉拉的理由。

对于举手之劳的事情很多员工不屑一顾，认为出色的业绩和过人的本领会比小事更能体现自己的工作能力。其实不然，以小见大的情况常有发生，只有像拉拉一样认真对待小事，以举手之劳解决小事才是奠定职场成功的基础，不以善小而不为就是这个道理。

职场中人总在盼望着出头之日，Office Lady出人头地的方法很简单：多做一些举手之劳的事情就会让你迈向成功。多做举手之劳的事情实际上就是在为自己的竞争力增加砝码，增加附加值。齐齐是一名幼儿园教师，按照惯例，幼儿园每周一会将本周食谱让本班老师书写清楚交给幼儿家长，让家长更加清晰地了解宝宝在园内的饮食情况。齐齐班里有两名美国小朋友，于是她就在书写食谱的时候特意用英文标注以便美国朋友的理解。齐齐的这一举动令美*长十分感动，他们认为这家幼儿园工作做得十分细致，自然对宝宝也会爱护备至。于是，美*长对齐齐所在的幼儿园大加赞赏，并且到处为这所幼儿园做宣传。通过口口相传，幼儿园生源异常火爆，开始名声大振。在园长换届改选时，齐齐以全票通过的成绩顺利当选新园长，这一切都源于齐齐的举手之劳。

智联招聘的主管认为：“职场无小事，很多小事只是举手之劳，但是带给别人的方便和温暖却不可用简单的数量来衡量。乐于助人的人在团队协作和人际关系方面都会比较出众。”不要小瞧举手之劳的小事情，它犹如一面反光镜能够反射出员工的素质和内在修养。绝大多数上司都会期待雷锋式员工出现在自己的公司里，因为这样可以使同事之间关系更为融洽，也能加强团队的凝聚力与战斗力。

罗蒙·诺索夫曾说：“不会做小事的人，也做不出大事来。”看到办公室地上掉有纸屑，随手捡起来扔进垃圾桶；看到卫生间龙头没关，顺手把它关掉；同事需要协助，在自己力所能及的范围内给予帮助……举手之劳看起来微不足道，但是它却能以微见著。

职场中一个细小的举动往往反映出一名职员素质的高低，如海尔集团首席执行官张瑞敏所说：“把每一件简单的事情做好就是不简单，把每一件平凡的事情做好就是不平凡。”所以，只有做好举手之劳的小事才能成就职场丽人的丰功伟绩。