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即兴演讲需要广泛的知识素养，但也需要快速思考能力、快速语言表达能力和应变能力，那还如何快速构思即兴演讲呢?接下来，小编为大家整理了即兴上台讲话构思技巧，一起来看看吧!

1. 紧跟主旨

这意味着无论在何处触发快速思维，如何将其扩展，都必须与演讲的要点紧密相关。不可一当引发，便一泻而下，离题万里;同时还要注意主旨的积极性。

2. 超前思维

尝试做到“超前思维”，即在演讲前做好准备和思考。即使在平时，也要注意收集和整理演讲材料。认真思考，养成防患于未然的习惯，这对活跃思维、提高快速思维能力是大有裨益的。

3. 简明扼要

由于现场客观条件的限制，听众要求即兴演讲要时间短、内容精、思想深、内涵丰，这就要求语言应该准确、简洁，不要过分铺张，在通俗流畅的基础上讲究语言的艺术表现力，做到言简意赅、讲解透彻。

4. 审题扣题

由于即兴演讲的审题时间很短，很容易犯偏离主题，不得要领，见解平庸的错误，这将会使演讲牵强附会，言之无物，因此即兴演讲扣题非常重要。

演讲者应根据现场情况、主要话题等，充分调动脑海中存储的信息，并根据自己最深切的感受来确定新颖独特的观点，确定一个新颖独特的议论角度，据此提出一个紧扣实质、揭示要害的主题。

5. 结构简单

即兴演讲不应太长，一般人不可能在短时间内构思出庞大而复杂的理论。因此，即兴演讲应该简短而简洁，结构简单。

一般为单线条式的结构，或横向的以事物的几个方面为纲、或纵向的以事物的发展过程为题目，按逻辑思维的顺序、情感触发的线索为依据来、组合材料，这样比较利于快速打好腹稿。

和领导相处是一门非常讲究艺术的学问。把握好上下级相处的度，处好与领导的关系，能帮助你实现跃迁。那么工作中怎样和领导相处呢?跟随小编一起来了解吧!

工作中怎样和领导相处

一、关键地方多请示

聪明的下属善于在关键处多向领导请示，征求他的意见和看法，把领导的意志融入正专注的事情。关键处多请示是下属主动争取领导的好办法，也是下属做好工作的重要保证。何为关键处?即为“关键事情”、“关键地方”、“关键时刻”、“关键原因”、“关键方式”。

二、工作要有*性

下属工作有*性才能让领导省心，领导才敢委以重任。合适底提出*的见解、做事能独挡一面、善于把同事和领导忽略的事情承担下来是一个好下属必备的素质。

锻炼工作*性应从以下几方面着手：

第一，要有*见解。

第二，能够*地承担一些重量级任务。

第三，把被同事忽略的事情承担下来。

三、 维护领导的尊严

领导的尊严不容侵犯、面子不容亵渎。领导理亏时要给他留下台阶;当众纠正领导是万万不可的;领导的忌讳不要冲撞;消极地给领导保面子不如积极给领导争面子。

一般的讲，领导者的面子在下列几种情况下最容易受到伤害，必须多加注意。

第一，领导出现失误或漏洞时，害怕马上被下属批评纠正。

第二，领导至上的“规矩”受到侵犯。

第三，有些人对领导不满，虽不当面发泄，却在背后乱嘀咕，有意诋毁领导的名誉，揭领导的家底，孰不知“纸里藏不住火”，没有不透风的墙，被领导知道后果可想而知。

和领导相处的技巧

1、尊重和服从领导的决定

领导永远是对的，即使领导也有犯错的时候，你也要从内心深处要认同和敬重领导，否则请尽快离开。领导最后做出的决定，要第一时间不折不扣地完成，如果是个错误的决定，可以在任务执行一段时间后，再选择恰当的时机，向领导汇报当时的决定可能带来的风险，并向领导提出建议。

2、把掌声留给领导

当你接受奖赏时，肯定领导的作用。领导交给你一项任务，完成后领导觉得很满意，对你一番夸奖，你可以说，“没有李总的支持和帮助，我肯定很难完成这个任务。”

当你做了人情时，把好人留给领导当。我曾经为帮一个前台的同事顺利转岗成为商务助理，薪资和发展空间都有了明显的提升，但我告诉她，“这是李总对你的肯定，他觉得你的潜力很大，做前台浪费了，所以把你转到商务岗，你要好好干，别辜负李总的栽培。”

3、千万别把领导当朋友

领导就是领导，不可能成为你的朋友，除非你和他不是上下级的关系了。领导与下属，本质上是管理与被管理的关系。很多人觉得和领导称兄道弟、无话不说，就能成为领导的心腹。其实不然。领导首先会以工作为重，其次才是生活。哥们儿义气只会让你在职场中死得更快。把握好与领导的距离，不要太远，也不要太近，这才是职场生存的中庸之道。

和领导相处的注意事项

一，作为下属，永远不要和领导争功，这是职场铁律。如果遇到好的领导，他会帮你邀功，你只要做好自己的工作，静静的等待就好;也有很多领导，是那种无所谓做，整天无所事事的，他们只会做一件事情，让别人做事情，然后拿着别人的功劳在去找老板邀功。如果遇到这样的领导，争功的后果只有一条路，那就是离开，因为在他眼里你是一个不听话的人，而且不会为他所用，那么要你何用呢。如果遇到好的上司，你什么都不用做，功劳他自然会帮你争取。

二、看透不说透，藏不住的人死得快。在职场做一个聪明的人，工作中你会遇到很多事情，听到很多结果，领导对你的要求其实没那么高，只有一点，听到的看到的，自己明白就好了，很多领导都做着一些很别扭的事情，如果你看明白了，回头就将事情传播了出去，这样的行为不仅是一种信任危机，还是一种找死的表现。没有一个领导会喜欢这样的人。

三、关系再好，也要懂分寸。职场与学习唯一不同的事，学校关系好的，都是敞开心扉的;职场关系好的，人前微笑，背后藏刀的大有人在。还有和自己的领导相处，领导的和善是一种管理方法，如果误以为和领导关系好，开玩笑过了头，或者侵犯人家隐私过多，这都是不懂分寸的一种表现，真心的付出，要懂分寸。