北京青少年口才培训

很多人在自己的错误面前都会选择为自己买单，主动承认错误，积极承担责任。可是，当我们成为团队的一员时，作为个体的我们很少会主动为团队的责任买单。中国有句古话：法不责众。于是，当一个团队犯了错误，出现问题时，人们最先想到的负责人往往是团队的带头人而不是自己，团队的责任心很重要。其实，团队的荣与耻关系到其中的每一个个体，荣誉中有你的一份力量，错误中也有你的一份失误，所以，能够主动承担团队责任的个人，往往具有比别人更强的责任心和大局意识，对于这种以公司利益为自己利益的下属，上级当然会给他更多的机会。

对于上级来说，能够有勇气有责任心担负团队责任的人，不仅具有对整个公司足够的责任心，也必定拥有强大的能力。这种人，值得欣赏也值得给予机会。韩伟是一家销售公司在广东地区的负责人，没有完成销售业绩的时候，韩伟从不在上级面前提下属的名字。“你们这个月的业绩和上个月比起来，没什么进步吗？怎么回事，是不是有的人对你这个空降司令有意见呢？”上司问道。“没有，主要可能是我的工作还不到位，回去后我会努力协调的。”韩伟答道。“我看广东地区的销售业绩很不平均嘛，不行的话就把南边这几个小区经理给我换掉。”上司有一次又责问到。

“我回去一定认真审查，好好督促。”韩伟又简短回答。其实韩伟不是不知道有些经理确实因为对自己的不服故意让销售业绩有所下降。但是，他觉得团队的事情自己应该承担所有的责任，不单单因为自己是负责人，更主要的是自己作为公司的一员就应该对公司负责，即使是团队整体的失误也不例外。后来，所有的员工都知道了自己有一位这样的上司，他们更加努力的工作，不为别人，就为上司的这份责任心。可是，当上级表扬韩伟时，他这次却把广东几乎所有的销售人员名字都报告给了上级领导。从韩伟的做法中，我们不难看到他极强的责任心，他总是承担下团队所有的罪责，却又把所有的功劳都推给大家。能做这样人的下属无疑是幸运的，可是谁又能说有这样的一位下属不是自己的幸运呢？

如果说承担自己的过失是小智慧的话，那勇敢承担团队责任则是大智慧了。这样的人，不计较个人得失，更在乎团队的利益和发展，因此也更容易脱颖而出。而与之相反，从来都将团队之事高高挂起，嘴边总是挂着：这不关我的事；大家都有份嘛，我为什么要承担所有的责任这样话的人，永远也不可能让上级对他多看一眼。

马振华在上海的一家广告公司上班，任职广告部的设计师助理。有一次，大老板将一家大公司的楼盘广告交给他们部门负责。于是，总监召开会议，大家集思广益之后终于制定了让大家基本满意的方案，总监把呈报方案给大老板看的任务交给了马振华。经过一个多星期的加班加点马振华终于按照同事们的方案制定出了给大老板的可行性报告。

可是，大老板却将马振华狠狠的批了一通。马振华觉得自己很委屈，就随口说道：“这个报告不是我一个人的主意，我们整个部门的同事都参与了，而且总监也是同意的。”让马振华没有想到的是，大老板当着他的面直接叫来总监，把总监也狠狠骂了一通：“这样的方案你也好意思给我，听说是你一手操作的？”总监看看马振华，对大老板说：“都是我的错，一时没有把好关，下次一定主意。”后来，总监没少给马振华脸色看。马振华的做法不仅没有推脱掉自己的责任，还把自己的顶头上司扯了进来。像这样一个在团队责任面前不敢承担只知推脱的人自然得不到上级的赞赏。作为团队的一员，当团队出现失误时，任何一个其中的成员都不能说是没有责任的。在团队责任面前敢于承担不会让你的责任增加，却能让领导看到你对公司的忠诚，看到你的责任心，看到你的人格魅力所在。

物以稀为贵，当所有的人都不愿意为团队的责任买单时你的“挺身而出”也许就会让领导对你刮目相看，其他人不想做的、不敢做的你却做了，因此更加可贵。